2023-03-07
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林州重機集團股份有限公司
博士后工作站管理制度
第 一章 總則
第 一條：為了加強博士后工作站的管理與建設(shè)，根據(jù)上級有關(guān)部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體實際，制定博士后工作站管理制度。
第二章 博士后工作站管理機構(gòu)及職責(zé)
第二條：公司成立博士后工作站領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)工作站的組織協(xié)調(diào)、建設(shè)與管理工作，下設(shè)辦公室負責(zé)工作站的日常管理工作。
組長：李永生（高 級工程師、研究院院長）
副組長：焦振凱（人力資源部長）
成員：黃建豐（工程師、研究院副院長）
張錦波（工程師、支護所所長）
郭偉杰（工程師、運輸設(shè)備所所長）
付 亮（工程師、運輸設(shè)備所副所長）
博士后工作站辦公室主任：焦振凱（兼）
成員：劉遠、劉曉東、王林麗、劉朝兵
第三條：工作站領(lǐng)導(dǎo)小組具體職責(zé)：
1、負責(zé)制訂博士后工作站建設(shè)和發(fā)展計劃，制修訂博士后工作站管理規(guī)章制度，制訂博士后招收計劃；
2、負責(zé)博士后工作站項目研究、項目制定及與省博士后研發(fā)團隊的項目溝通與對接。
3、負責(zé)博士后工作站研發(fā)成果的驗收、評審、申報等工作。
4、負責(zé)對進入工作站的博士等高層次研發(fā)人員的項目考核、年度考核等工作。
5、負責(zé)對研發(fā)項目經(jīng)費的申報、使用、監(jiān)督和管理工作。
6、負責(zé)博士后在工作站工作期間的思想品德教育、科研指導(dǎo)、檢查考核和服務(wù)保障等工作。
7、有權(quán)對博士后在工作站工作期間提出獎勵、晉升、解聘等。
第三章 博士后研究人員選拔與招收
第四條：博士后研究人員是指獲得博士學(xué)位，進入博士后工作站從事研究工作的人員。
第五條：博士后研發(fā)人員實行公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄用，保證質(zhì)量的選拔原則，選拔進入工作站進行工作的博士生。
第六條：凡在國內(nèi)外已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在40歲以下者，均可申請到工作站開展研發(fā)工作。
第七條：公司博士后工作站工作領(lǐng)導(dǎo)小組認真審核申請者學(xué)術(shù)水平、科研能力，結(jié)合科研項目水平和數(shù)量，以確定本年度擬招收的博士后候選人并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理進入工作站手續(xù)。
第四章 博士工作站研發(fā)人員在站工作期間的福利待遇
第八條：博士后被公司工作站聘用的正式人員，享受公司高 級技術(shù)職務(wù)人員的同等待遇。公司為博士后研發(fā)人員提供住房一套（電視、空調(diào)、家具、水電氣配備齊全）、手提電腦及相關(guān)的研發(fā)設(shè)備。
第九條：進公司工作站的博士生對象或愛人屬本科以上學(xué)歷、專 業(yè)對口的的愿到公司研究院工作的，公司予以錄用，享受公司大學(xué)生待遇。
第十條：博士后研發(fā)人員愿意到林州本部工作的，公司提供市區(qū)住房一套，十年后產(chǎn)權(quán)歸個人所有。
第五章 研發(fā)基地對進入基地研發(fā)人員的考核、獎懲
第十一條：進入工作站的博士生與公司簽訂協(xié)議的正式人員，不得兼職其他單位的研發(fā)工作。
第十二條：博士生在工作站工作期間取得成果的，按照《博士后工作站研發(fā)人員獎勵制度》給予獎勵。
第十三條：進入工作站的博士生在工作期間，取得職務(wù)發(fā)明專 利、科研成果等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。如發(fā)現(xiàn)將發(fā)明專 利、科研成果轉(zhuǎn)讓第三方的，甲方有權(quán)給予經(jīng)濟處罰，并給予辭退。
第十四條：進入工作站的博士生應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，一旦發(fā)現(xiàn)有泄漏公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)行為的，甲方可以給予 經(jīng)濟處罰，并給予辭退。
第六章 經(jīng)費保證
第十五條：公司按照銷售收入3%提取研發(fā)經(jīng)費，用于新產(chǎn)品的研發(fā)和工作站經(jīng)費開支，保證工作站經(jīng)費足額開支。
第七章 附則
第十五條：此管理制度解釋權(quán)歸公司公司博士后工作站領(lǐng)導(dǎo)小組
